NR-01 Atualizada: Conectando Normas e Definindo Estratégias para a Gestão de Riscos Psicossociais

A recente atualização da NR-01 reforça a importância da NR-17 como referência para condições de trabalho, especialmente no que se refere à ergonomia e aos fatores psicossociais. Contudo, seu escopo não abrange todas as nuances desse tema, exigindo que as empresas busquem uma abordagem mais estruturada e complementar, considerando outras normas, como a NR-05 (CIPA) e a ISO 45003.

Cada organização precisa estruturar seu próprio processo de conformidade, levando em conta sua maturidade em Segurança, Saúde e Meio Ambiente (EHS) e os benefícios de uma abordagem integrada. A gestão dos riscos psicossociais não é apenas uma exigência regulatória; trata-se de um fator crítico para a saúde mental, a segurança e a produtividade dos trabalhadores.

Quer entender como essas normas se complementam e quais ferramentas podem auxiliar na sua implementação? Veja as diretrizes abaixo! 👇

📌 O que muda na NR-01?

A partir de 26 de maio de 2025, as organizações deverão incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ao lado dos demais perigos ocupacionais.

A NR-17 é citada na NR-01 como referência para esses fatores, mas, por si só, não cobre todos os aspectos necessários.

Nesse sentido, a NR-05 (CIPA) tem um papel essencial, pois sua atuação na prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência impacta diretamente a mitigação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

📌 ISO 45003: Complementando a NR-01 e a NR-17

A ISO 45003 é a primeira norma internacional dedicada exclusivamente à gestão de riscos psicossociais no trabalho. Embora não seja obrigatória, ela fornece diretrizes robustas que auxiliam na identificação e mitigação de fatores como estresse ocupacional, carga de trabalho excessiva, assédio e falta de suporte organizacional.

Na prática, a ISO 45003 pode ser aplicada em conjunto com a NR-01 e NR-17 para criar um ambiente de trabalho mais saudável. Exemplos concretos incluem:

✅ Estruturação de programas de bem-estar corporativo alinhados às diretrizes da ISO 45003.

✅ Criação de políticas de suporte psicológico para os trabalhadores expostos a altos níveis de estresse.

✅ Implementação de canais de denúncia e protocolos de resposta para assédio moral e psicológico.

📌 A Relação Entre NR-17, NR-05 e NR-01

A NR-17 trata dos aspectos ergonômicos e psicofisiológicos do trabalho, mas não cobre de forma completa os riscos psicossociais. Já a NR-05 tem um papel essencial na criação de um ambiente de trabalho seguro, prevenindo e combatendo práticas prejudiciais à saúde mental dos trabalhadores. Para garantir conformidade com a NR-01, as empresas devem adotar um olhar holístico, utilizando ferramentas e metodologias estruturadas, como:

✅ Análise Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET), para identificar fatores de risco psicossociais nas condições organizacionais;
✅ Treinamentos contínuos de CIPA, abordando temas como assédio, cultura organizacional e segurança psicológica;
✅ Mapeamento de riscos psicossociais, correlacionando indicadores de segurança com dados de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional e Jurídico.

📌 Ferramentas para Avaliação de Riscos Psicossociais

Para garantir uma identificação eficaz dos fatores de risco psicossociais e organizacionais, recomenda-se o uso de metodologias validadas, tais como:

📌 Questionários especializados, como:

✔️ COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire);
✔️ HSE Indicator Tool;
✔️ JDCS Model (Job Demand-Control-Support).

📌 Cruzamento de Dados de diferentes áreas da empresa (Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Jurídico e Gestão de Pessoas);

📌 Entrevistas individuais e em grupo, para mapear percepções e experiências dos trabalhadores;

📌 Observação em campo, avaliando a dinâmica organizacional e a interação entre equipes.

🚀 O Papel da Alta Gestão na Implementação Efetiva

A cultura organizacional e o comprometimento da alta gestão são fatores determinantes para o sucesso da implementação dessas mudanças. A ISO 45003 destaca que a responsabilidade pela saúde psicológica dos trabalhadores deve ser assumida em todos os níveis hierárquicos.

🔹 A liderança deve integrar os riscos psicossociais às estratégias de gestão de pessoas;

🔹 Os gestores precisam ser capacitados para identificar sinais precoces de estresse e outras condições relacionadas;

🔹 Devem ser criados canais eficazes de comunicação e suporte, garantindo que os trabalhadores se sintam seguros para relatar problemas sem medo de represálias.

🔥 Como a VIKON® Compliance pode ajudar sua empresa?

A VIKON® Compliance é especialista na adequação normativa e na implementação de soluções personalizadas para a gestão de riscos psicossociais, garantindo conformidade com a NR-01, NR-05, NR-17 e as diretrizes da ISO 45003.

Nosso time multidisciplinar oferece suporte completo na:
🔹 Estruturação do PGR com ênfase nos riscos psicossociais;
🔹 Implementação de metodologias para análise ergonômica e psicossocial;
🔹 Capacitação de equipes para a gestão de riscos ocupacionais;
🔹 Desenvolvimento de políticas internas alinhadas às melhores práticas internacionais;
🔹 Apoio na adequação das diretrizes normativas e no fortalecimento da governança corporativa.

⏳ Não espere a obrigatoriedade da NR-01 entrar em vigor para agir! A adequação antecipada protege sua empresa de passivos trabalhistas e fortalece sua cultura organizacional. Entre em contato com nossos especialistas agora mesmo e descubra como podemos transformar sua gestão de SST em um diferencial competitivo para o seu negócio.

📩 Fale conosco e garanta o futuro seguro e sustentável da sua empresa!

+55 (11) 97790-4766
robson@vikon.com.br
robsonescobar@gmail.com